一、企业违反规定解雇员工找什么直接证据' target='_blank' class='a-link'>证据?

彼此确立劳务关系' target='_blank' class='a-link'>劳动关系时需签署的劳动合同书' target='_blank' class='a-link'>劳动合同或是是公司单位解雇被告方时，下达的辞退通知;通过企业盖公章的企业内部管理制度、员工指南等;公司单位下达的薪水' target='_blank' class='a-link'>工资条，及其社保' target='_blank' class='a-link'>社会保险交纳纪录、被告方每日考勤打卡纪录;寻找都在该企业相处过的员工，可由其给予证词，全是有效的方式。

二、什么状况下公司解除劳动关系' target='_blank' class='a-link'>解除劳动合同不赔付?

(一)商议消除：员工明确提出，彼此协商一致解除劳动关系的;

(二)过错性解雇：员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(1)在实习期' target='_blank' class='a-link'>使用期内被证实不符录取标准的。

(2)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(4)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的。

(三)特殊情况下的工作终止合同' target='_blank' class='a-link'>工作终止合同：

(1)员工逐渐依规享有养老保险金' target='_blank' class='a-link'>社会养老保险工资待遇的;

(2)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(3)以实现一定工作目标为时间的劳动合同期限' target='_blank' class='a-link'>劳动合同期限期满停止的;

(4)固定不动限期工作合同到期' target='_blank' class='a-link'>合同到期，公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签而劳动合同解除' target='_blank' class='a-link'>终止劳动合同的。

三、企业无端解雇员工的赔偿' target='_blank' class='a-link'>赔偿标准是啥?

1、企业要解雇员工，务必具有以上的法律规定理由，在执行了提早30日的通告责任或是此外付款给员工一个月薪水的代通告费后，即可解除劳动关系。

2、如果不具有以上法律法规的理由，公司辞退员工' target='_blank' class='a-link'>公司辞退员工就是非法解除劳动关系' target='_blank' class='a-link'>违反规定解除劳动关系，必须负责有关法规中所明文规定的“公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，应当经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费”承担责任。

3、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

4、员工月薪水高过公司单位所属直辖、设区的级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

在我国有关的法规中确定的要求了企业可以在满足条件的情形下是可以将员工开展合理合法的解雇的，而且在这种状况下是不用对员工付款对应额度的补偿款的，而且假如员工给公司导致了一定的危害的，企业还有权利保存向员工追责赔偿费的支配权。