一、五年内离休的员工公司可以解雇吗?

是不能被辞退的。公司单位，在工作履行合同期内，发觉员工违纪个人行为，依照彼此依规签署的工作合同约定和我国法律法规是归属于公司单位，可以解除劳动关系的标准。可是假如员工无过错的情形下是不能解雇员工的，不然必须向员工付款对应的赔偿费，这也是有效的规定。

二、公司单位不可随便开除的员工有什么?

员工有下述情况之一的，公司单位不可与其说解除劳动关系：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、员工实习期被辞退要留意的问题有什么?

假如员工发生了法律法规的任意一种状况，是可以规定公司单位做出赔偿的。

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

在我国有关的法规中确定的要求了在法定退休年龄不够五年的情形下企业是不可以将员工开展解雇的，这也是不正规的个人行为，员工有权利与公司的有关部门开展商谈解决，假如商议的确失效的可以挑选搜集直接证据，并到本地的劳动局申请劳动仲裁去解决困难。