一、违背公司规章制度解雇是不是必须经济补偿金?

违背公司规章制度解雇是不用经济补偿金，员工因比较严重违背公司单位的管理方案被公司单位辞退的，公司单位不用担负经济补偿金的义务，员工也没有权利规定赔付。由于依据《劳动合同法》公司单位必须缴纳经济补偿的情形不包含第三十九条，因此不用付款经济补偿。

有关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

第四十六条有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、什么情况企业不可以辞退员工

劳动者有下述情况之一的，公司单位不可单方面辞退(包含经济性裁员)员工：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

在日常生活之中解除劳动关系可以使彼此本人在协商一致的情形下消除，或是是由于员工本人存有着一些违反规定交通违章的个人行为，因此单方的公司单位就具有了解除劳动关系的利益，而且在这样的情况下，员工有过失，因而，不用付款经济补偿。