一、怀孕期公司单位能解雇员工吗?

企业不可以解雇孕期的员工，依据《劳动合同法' target='_blank' class='a-link'>劳动合同法》第四十二条 员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系' target='_blank' class='a-link'>解除劳动合同：

(一)从业触碰职业危害' target='_blank' class='a-link'>职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分因公负伤' target='_blank' class='a-link'>丧失劳动能力的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工' target='_blank' class='a-link'>女职工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定' target='_blank' class='a-link'>法定退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章' target='_blank' class='a-link'>政策法规明文规定的其它情况。

二、孕期女职工被辞退了该怎么办

1、如女工规定再次执行劳动合同书，则应撤消公司单位终止劳动合同的决策，彼此持续执行劳动合同书。导致员工薪水' target='_blank' class='a-link'>薪资损害的，公司单位还需要付款薪水。如在案子处理方式中劳动合同期限' target='_blank' class='a-link'>劳动合同期限期满的，则应在撤消公司单位解除劳动关系决策的与此同时，评定彼此工作终止合同' target='_blank' class='a-link'>工作终止合同，并栽定公司单位付款至工作终止合同之日的薪资待遇。

2、如女工未规定再次执行劳动合同书，可视作公司单位明确提出，彼此协商一致解除劳动关系的，终止合同' target='_blank' class='a-link'>解除合同時间应明确至女工“三期”到期之日。如女工“三期”到期之日劳动合同期限并未期满或彼此仅存有事实劳动关系' target='_blank' class='a-link'>事实劳动关系的，公司单位应付款女员工工资至“三期”到期之日，并付款解除劳动关系经济补偿' target='_blank' class='a-link'>解除劳动关系经济补偿。如女工“三期”到期之日劳动合同书已期满，则评定彼此劳动合同书到期停止，公司单位不必付款女工解除劳动关系经济补偿。

三、解雇孕期女工的标准是啥

女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可按照要求解除劳动关系。

员工有如下所示情况之一，公司单位有权利依规消除与孕期女工的劳务关系：

1、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

2、比较严重渎职、假公济私，对公司单位权益导致巨大危害的;

3、或员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律责任的，公司单位不用付款经济补偿。但假如并不是以上情况，公司单位解雇哺乳期间女工，公司单位应付款经济补偿、附加经济补偿等。

因而，公司单位是不可随便辞退哺乳期间女工的。

女职工在哺乳期间内，公司单位不可解除劳动关系。公司单位在女工哺乳期间内强制与其说解除劳动关系，是违背在我国法律法规的个人行为。

在当今的社会发展，公司单位和员工中间的劳务关系不是可以自由的消除的，除非是说彼此被告方可以协商一致或是是职工自身存有着一些违纪行为。当然，如果是女士员工在怀孕期内并不可以解雇员工的，不然便是是一种违反规定解雇，必须负责有关的法律依据的。