一、国家公务员不工作解雇有赔偿吗?

沒有赔偿，解雇国家公务员，依照管理员权限决策，解雇决策理应以书面通告被辞退的国家公务员，被辞退的公务员，可以领到解雇费或是依据相关要求享有失业险。

国家公务员有下述情况之一的，给予解雇：

(一)在年终考核中，持续2年被确认为称职的;

(二)不称职任职工作中，又不进行别的计划的;

(三)因所属机构调整、撤消、合拼或是减缩定编员额必须调节工作中，自己回绝科学安排的;

(四)不执行国家公务员责任，不遵循国家公务员组织纪律性，经文化教育仍无变化，不适宜再次在组织工作中，又不适合给与辞退处理的;

(五)旷职或是因公出门、休假到期无任何理由贷款逾期不归持续超出十五天，或是一年内总计超出三十天的。

二、企业积极解雇员工步骤是啥?

(一)评定员工违法乱纪，务必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是公司单位解雇违法乱纪员工的重要环节。

(二)企业的管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和经济责任审计决策公示公告，或是告之员工。

(三)务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业沒有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实违法乱纪，可是在劳务纠纷中公司单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。

(四)执行通告公会和个人的程序流程。公司单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。

三、解雇员工如何赔偿的?

一般情形下，老总解雇员工必须给员工付款经济补偿或是赔偿费。实际要赔付要多少钱，需看实际的情形和员工的工作年限。赔偿费一般是以经济补偿金额的二倍来测算。自然，也是有极少数状况是企业辞退员工不用付款赔付的。

依照有关法律法规，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

解雇国家公务员，依据解雇的因素不一样，相对应的赔偿也不一样，企业发觉员工有违法乱纪的状况，可以积极解雇员工，不用缴纳其他类型的经济补偿，这时要给予对应的直接证据，证实员工违法乱纪，还需要通告公会和职工自己，与其说解除劳动关系，停止劳务关系。