一、公司辞退员工赔偿步骤有哪些?

由消除决策人(企业负责人、员工)提交消除申请报告;人力资源部填好《解除劳动合同审批表》并报负责人审核;通告所属单位及员工申请办理工作交接并交还专用工具机器设备等;相关部门与员工申请办理清算薪水福利和别的未竟事项等;员工在核算薪水和派发经济补偿金的会计办理手续签名领到;给员工申请办理团、企业工会关联和档案资料等迁移办理手续;给员工申请办理社保迁移单和公积金转移办理手续等事宜;给员工出具《解除劳动合同证明》。

解雇员工的经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

公司单位违背《劳动法》有关要求消除或是终止合同的，若员工不规定再次合同履行或是合同书早已不能再次执行，公司单位理应按照法律法规向解雇员工付款赔偿费。

二、有什么情况企业可以解雇员工?

(一)预告片性解雇：就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

1、 员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业用位另行安排的工作中;

2、 员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作中;

3、 工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

(二)过错性解雇：就是指公司在员工有过失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。过错性解雇关键有下列情况：

1、 在使用期内被证实不符录取标准的;

2、 比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

3、 比较严重渎职，假公济私，对公司单位导致巨大危害的;

4、 被追究其法律责任的。

公司辞退员工要给经济补偿，公司单位解雇员工有这两种方法，一种是预告片性解雇，另一种是过错性解雇，公司辞退员工，要提早30天，用书面形式资料的方式通告到员工自己，随后给员工申请办理离职流程，档案资料关联，迁移办理手续，个人社保关联迁移办理手续。