一、解雇员工赔偿诉讼后怎样实行?

1、可以申请劳动仲裁规定付款1个月薪水的赔偿费、被私吞的薪水;

2、劳务纠纷，有证实劳务关系的直接证据是重要，例如工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡交易信息、工资单、有公司名字的工作服、去地税局单位打印出并盖公章的个人所得税完税凭证、公司单位申请办理的临时居住证、考勤表、社保交纳纪录、派工单、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、同步录音录像或是其他有名称和公司章或老总签名的的书面报告等;自然，沒有直接证据也是可以申请劳动仲裁的，仅仅有输了官司的风险性。

二、怎样申请劳动仲裁

1、去本地人力资源局社保部门里的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。要递交的原材料：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;局部地区还必须给予公司单位的工商登记信息。

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查。工作仲裁委不收费。随后给彼此质证期;以后开庭审判，而且对彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，可以提起诉讼到人民法院;

3、可以不请本地刑事辩护律师代理商，自身亲自解决。

三、申请劳动仲裁递交的原材料

(一)《仲裁申请书》。申请者理应按规定属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申请者自己或其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者存留;

(二)身份证件。申请者是员工的，递交个人身份证件的正本及影印件：申请者是用人公司的，递交本企业营业执照及影印件、本公司法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等;

(三)可以说明与异议人中间存有劳务关系的相关原材料，如劳动合同书(聘任合同或协议书)、消除或解除合同通知单、工资条(条)、社保交费证实等原材料及影印件;

(四)申请者在申请劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的必须，规定申请者递交可以证实被诉人真实身份的相关原材料的，申请者应该递交。如异议人是用人公司的，理应递交其工商登记注册有关状况的证实(包含公司名称、法人代表、居住地、运营地等状况);如异议人是员工的，理应递交其自己户口所在地、现居住地详细地址、联系方式等。

总的来说，仲裁委自接到《仲裁申请书》之日起五日内做出审理或不受理的决策，并送到被告方。决策审理的案子，自收到通告后三日内到仲裁委领到《案件受理通知书》，申请办理审理办理手续。决策不予以审理的案子，仲裁委向申请者送到《不予受理通知书》。