一、老总故意当公司股东面解雇员工给赔偿吗?

企业辞退员工，必须给员工相对应的赔偿，即经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

但如果是有下列的情况的，企业辞退员工不用赔偿或赔付：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、公司单位解雇员工如何赔偿?

经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

运行时间不满意一年满大半年的按一个月的规范发送给经济补偿，作時间不满意大半年的按大半个月的规范发送给经济补偿。

公司单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除足额发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。

有以上的主要内容可以看得出，有些人企业如果是无过错性解除劳动关系是必须赔偿员工，要依据员工运行时间的时间长短来赔偿员工的。

公司单位一方面解雇员工，必须给经济补偿，实际额度与员工在企业的运行时间相关，员工在企业工作中不满意大半年的，付款大半个月的薪水做为经济补偿，在企业工作中在一年以上不足一年的，付款一个月的薪水做为经济补偿。