一、不动离职证明是否违反规定

违法。

员工离职，在通告企业后，就应当申请办理离职流程。在其中离职证明对员工下面找个工作有协助。明确提出离职后一个多月才辞职，合乎法律法规。无论原工作中是不是进行，员工与原企业相互之间的劳务关系早已完毕。

企业方回绝出具离职证明及回绝退还你劳动手册是沒有法律规定的。假如其仍墨守陈规，不予以相互配合得话，员工可以向工作监管部门举报或提到劳动争议仲裁。劳动合同书关联的维持必须劳动合同书被告方彼此相互之间的相互配合、相互之间的信赖和合作。在缺失了相互信任基本的情形下，劳动合同书被告方即使表层保持这类形同陌路的劳动合同书关联，亦无法使劳动合同书的目标得到顺利完成。

尽管在我国劳动合同法对公司单位行驶劳动合同书单方面解除权干了约束性要求，但对员工的辞权力并没有做限定。只需提早一个月通告公司单位，员工即可以无原因单方面解除劳动关系。公司单位没有权利否定你的辞权力。但劳动合同书的完毕并不代表着彼此再无一切责任。依据担保法的要求，合同书的权利与义务停止后，被告方应该遵循诚实信用原则，依据买卖习惯性执行通告、帮助、信息保密等责任。

而针对劳动合同书被告方来讲，劳动合同书完毕后，分别亦承担相对应的附随义务。对于此事，劳动法明文规定，公司单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。而员工亦应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照劳动法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

法律规定：

《劳动合同法》第八十九条

公司单位违背此方法要求未向员工出示消除或是终止合同的书面形式证实，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应承当承担责任。

二、企业不给开离职证明该怎么办?

企业不给开离职证明，员工可以采用以下对策：

1、到工作行政机关检举;

2、到劳动仲裁联合会申请劳动仲裁;

3、假如对仲裁结果不满意的在领到仲裁书后15天内到法院起诉。

综上所述得知，公司单位在劳动合同解除或停止时不以员工出具离职证明是违反规定的，这时员工可以先和公司单位开展商议，强调不给离职证明的不合理合法不科学，假如没法商议处理，可以去本地劳动争议仲裁单位申请劳动仲裁。