一、解雇员工赔偿金调节了没有？

解雇员工赔偿金沒有调节；

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。”

依据以上要求，某些裁人的经济补偿金计算方式为相当于经营规模裁减人员为：一个月提早通告金加工作年限乘月平均收入，在其中月平均收入和工作年限均有限制。

社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条要求：“经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于1个月薪水的经济补偿，较多不超过12个月。运行时间未满1年的按1年的规范发送给经济补偿。”

二、辞退员工的合理合法程序流程有什么？

1、评定员工比较严重.违法乱纪，务必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是公司单位解雇违法乱纪员工的重要环节。

最高法院有关审判案件法律适用多个问题的表述第19条明文规定，公司单位根据合理合法程序流程制订的管理制度，不违背我国法律法规，行政规章及其税收优惠政策要求，并早已向员工公示公告的，可以做为法院审判劳务纠纷案子的根据。仅有根据合理合法合理的管理制度做出的解雇决策，才可以变成仲裁委员会或是司法部门的审案根据。因此公司单位一定要创建起合理合法合理地管理制度，才可以将其做为分辨员工是不是比较严重.违法乱纪的客观性根据。

2、管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。

公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和经济责任审计决策公示公告，或是告之员工。
假如公司单位沒有直接证据证实管理制度早已公示公告或是向员工告之得话，该管理制度不可以做为解雇员工的根据。因此公司单位一定要将该合理合法合理地管理制度公示公告或是告之员工，才可以将其做为分辨员工是不是比较严重.违法乱纪的客观性根据。

3、务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。

假如企业沒有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实比较严重.违法乱纪，可是在劳务纠纷中公司单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。因而在员工产生比较严重违背管理制度的情形下，公司单位应当立即调查取证。实践活动中规定员工作出书面形式的反省或是表述、表明和服务承诺，留档归档是最有效和方便的方式。

综合性上边所讲的，解雇员工是归属于公司单位所具有的支配权，但这一支配权也必须有正规的借口来支撑点，假如无端解雇就必须担负起对应的经济补偿金，针对赔偿的规范便会按工作中的期限也有工作中的实际工资来实现明确，那样才能够确保到员工的利益。