一、怀孕之后休假被公司辞退怎样消费者维权？

第一种，员工可以规定再次合同履行，而且付款薪水损害到协议再持续执行时。若在案子处理方式中工作合同到期，则诉讼或人民法院会注销公司单位的解除劳动关系决策，评定彼此工作终止合同，并会规定公司单位付款到工作终止合同之日的薪资和经济补偿。

第二种，若员工不规定再次合同履行，规定公司单位付款违反规定消除的赔偿费，公司单位则应按每工作中一年付款2个月薪水的规范付款。对于员工挑选那一种方法，在于员工未执行完的工作租期的长度及在公司单位的工作年限长度，若员工未执行完的租期较长，但工作年限较短，第一种方法能不错维护保养利益。若工作年限较长，因违反规定消除按工作年限的二倍赔付，第二种方法能不错维护保养利益。

二、解雇孕妈妈的有关法律法规是啥？

《劳动合同法》明文规定，劳动合同书在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间内期满，企业不可解除合同，反而是理应续延原合同书至一年哺乳期间完毕才行。企业一方面解雇处在怀孕期间的自身是违反规定的，息可以规定企业重新合同履行，不规定企业重新合同履行的，企业应当自身在该企业的工作年限付款自身赔偿费，依照自身满三年不满意三年半的工作年限付款自身3.5个月薪水的经济补偿的二倍即7个月薪水的赔偿费。

三、解雇的归类是什么样的？

(一)预告片性解雇

预告片性解雇就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

(1)员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业用位另行安排的工作中;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作中;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

(二)过错性解雇

过错性解雇就是指公司在员工有过失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。根据在我国劳动法规定，过错性解雇关键有下列情况：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位导致巨大危害的;

(4)被追究其法律责任的。

综合性上边所讲的，怀孕之后公司单位是不可以解雇员工的，除非是在员工违背了集团公司的规章制度或是是触及了国内的刑事法条才可以解雇，如果是其他的缘由全是不可以解雇的，因此，针对员工一定要了解怎样确保自身的利益，那样才不容易发生其他的纠纷案件。