一、员工请请假30天是不是可以解雇?

员工请请假30天是不能解雇。员工因本人或家中缘故必须休假的可以请请假，事假为无薪假，请假以日或钟头为计算单位。

员工请请假每日的扣薪规范是：月标准工资/20.92天;员工请请假每个小时的扣薪规范是：月标准工资/20.92天/8钟头。
除开统一要求的产假外，全国各地一般都规范了奖赏产假，全国各地奖赏产假的限期各有不同。

《劳动法》中是沒有这方面的規定的。可以看一下企业规章制度中对这一方面是否有明确规定，有得话就在没有违背《劳动法》的情形下按企业的管理制度走;要是没有这一方面的管理制度，企业可以健全一下，之后再发生这样的事情还可以有据可依。

沒有有关请假请多少天可以终止合同的要求，可是公司有权利准假或禁止。假如公司觉得员工请请假太多，可以不准许，如员工强制请假不上公司上班，就进到“旷职”的程序处理。针对无端旷职大半个月的状况，企业能不能解除劳动关系重要看企业的管理制度有没有明文规定!

二、解除劳动关系的情形有什么？

公司单位可以解除劳动关系：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(4)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(5)被追究其法律责任的。

沒有有关请假请多少天可以终止合同的要求，可是公司有权利准假或禁止。假如公司觉得员工请请假太多，可以不准许，如员工强制请假不上公司上班，就进到“旷职”的程序处理。针对无端旷职大半个月的状况，企业能不能解除劳动关系重要看企业的管理制度有没有明文规定!。

现阶段假如员工存有着休假的一种状况，依照大家中国法律之中的要求彻底是可以规定员工执行请病假或是是请请假的具体化的办理手续，在这类情况下，这事实上表明员工早已依照企业的管理制度请了假日，因此不是可以被辞退的，不然公司单位是是违反规定解雇。