一、工伤事故' target='_blank' class='a-link'>工伤申请评定期内被辞退该怎么办

在工伤申请' target='_blank' class='a-link'>工伤认定期内，企业是无法随便解雇员工的，除非是是企业能证实员工有明显的违法行为或是员工给公司产生了巨大损失，这二种情形下是可以解雇的，不然不可以别的任何借口解雇员工。

假如说有企业非得那样，那大家只有根据劳动仲裁的方法来保护自身的利益。

可以分成2种种类来规定企业负责任。

1、规定企业再次执行劳动合同书' target='_blank' class='a-link'>劳动合同，直到工伤事故有关程序流程走完，并且还需要付款经济补偿' target='_blank' class='a-link'>经济补偿金。

这样的事情下，假如企业给你选购了工伤险' target='_blank' class='a-link'>工伤保险，那麼工伤事故有关的花费基本上是由工伤险出，企业只必须付款你经济补偿和一次性学生就业补助费之类的就可以。假如企业沒有购买工伤保险，那麼任何的成本全是企业出。

2、如果不再次执行劳动合同书了，那麼工伤医疗期间的薪水' target='_blank' class='a-link'>工资、经济补偿、工伤事故有关的医疗费' target='_blank' class='a-link'>医疗费用、残废' target='_blank' class='a-link'>伤残补助、就业补助这些都得有企业来付款。

实际上如今沒有那一个企业会傻到解雇工伤事故期内的员工，由于许多花费都能够由工伤险付款的，企业只需购入了工伤险，就没必要解雇员工了，太不值。

二、工伤申请期内工资怎么发放

1、员工因工作中受到意外损害或是患职业危害' target='_blank' class='a-link'>职业病须要停止作业受到工伤事故诊疗的，在停工留薪期' target='_blank' class='a-link'>停工留薪期内，原薪水福利' target='_blank' class='a-link'>工资福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或状况独特，经设区的市级劳动能力鉴定' target='_blank' class='a-link'>劳动能力鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过12个月。

3、工伤事故员工鉴定工伤等级' target='_blank' class='a-link'>伤残等级后，停收原工资待遇，按规定享有残废工资待遇。

4、工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇' target='_blank' class='a-link'>工伤事故诊疗工资待遇。

5、日常生活无法自主的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由工作单位承担。

法律规定：

《工伤保险条例' target='_blank' class='a-link'>工伤保险条例》第三十一条

员工因工作中受到意外损害或是患职业危害须要停止作业受到工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或状况独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

工伤事故员工停工留薪期内由企业承担医护，鉴定工伤等级并经劳动能力鉴定联合会确定必须日常生活医护后，就可以从工伤保险基金按月付款日常生活陪护费' target='_blank' class='a-link'>护理费，要留意二种医护花费的时间阶段。 停工留薪期内，确保工伤事故员工的诊治是“第一要义”，公司单位不能消除或停止劳务关系' target='_blank' class='a-link'>劳动关系，把员工一丢失之。