一、公司辞退孕期员工必须付款赔偿费吗?

1、公司辞退孕期员工一般必须付款赔偿费，除开解雇孕妈妈以外，解雇下列的员工，也具备很有可能必须付款赔偿费：

(1)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(2)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(3)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(4)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(5)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的。

2、员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的

(2)比较严重违背公司单位的管理制度的

(3)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的

(4)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的。

二、依据被辞退的赔偿没满一年可以得到是多少赔偿费?

1、被辞退的赔偿计算方法实际为“经济补偿乘于2”，实际赔偿费的测算要求如下所示：

公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照《劳动合同法》第八十七条要求付款赔偿费。

公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

企业不能以员工孕期，没法一切正常到企业任职为原因，就将女士员工解雇。依据要求，员工在意识到企业是由于子孕期而将自身解雇的，最先可以规定再次执行劳动合同书，若企业不同意，那麼可以向企业明确提出付款经济赔偿金的要求。