一、非全日制日制用人可以签两年吗?

非全日制日制用人签两年劳动合同书都能够，沒有最新法律法规的要求，关键看企业的。也就是说，企业沒有这个意思，干一靠子的非全日制日制用人都或是非全日制日制用人，非全日制日制用人并不是务必签订合同。非全日制日制用人彼此被告方可以签订口头协议。从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上公司单位签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不可危害先签订的工作合同的效力。

非全日制日制用人彼此被告方可以签订口头协议，换句话说，非全日制日制用人可以不签劳动合同，从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上公司单位签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不可危害先签订的工作合同的效力。

非全日制日制工作中是一种弹性工作制规章制度，也被称作钟点工，员工与一个或一个以上公司单位以钟头为公司确立事实劳动关系并执行相对应权利与义务的劳派。非全日制日制与全日制劳务关系有不一样的特性，它不适合全日制劳动合同书的相关要求，如劳动合同书的方式、工作合同生效、变动、消除等。

二、非全日制日制用人是不是交纳社保?

依照员工社保的社保缴纳标准，无论是全日制用人或是非全日制日制用人，企业需要为员工选购社保，尤其是工伤险和生育险，不然发生必须社保费用报销事项，公司单位要承当对应义务。

1、从业非全日制日制运行的员工应该参与养老保险金，正常情况下参考个体户的社保缴纳方法实行。针对已出席过养老保险金和创建个人帐户的工作人员，前后左右缴费年限分类汇总，跨城镇职工迁移的，应申请办理养老保险金关联和个人帐户的迁移、延续办理手续。合乎退休条件时按国家规定计发养老退休金。

2、从业非全日制日制运行的员工可以以个人信息参与社会医疗保险，并依照工资待遇水准与交费水准相联系的标准，享有对应的职工医疗保险工资待遇。参与社会医疗保险的具体措施由各地区劳保局门研究制定。

3、公司单位应当国家相关要求为确立事实劳动关系的非全日制日制员工交纳工伤险费。

非全日制日制用人是可以不签劳动合同的，零工又被称为非全日制日制用人，非全日制日制用人要企业必须交纳社保。为了更好地维护职工的合法权利，只需与公司建立了劳务关系，无论哪些技术工种，企业都必须为员工交纳社保。若发生企业拒不交纳的情况，员工可以去仲裁委员会消费者维权。