一、员工不听从管理方法加工厂辞退通知务必是书面通知吗?

员工不听从管理方法的，加工厂的辞退通知务必是书面通知，且最少储存二年归档。

《劳动合同法》

第五十条
【劳动合同解除或是结束后彼此的责任】公司单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、加工厂可以单方面解雇员工的情况有什么?

员工有下述情况之一的，公司单位可以解雇员工：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

三、被企业违反规定解雇申请劳动仲裁需提前准备什么原材料?

1、工作仲裁申请书。

2、申请者身份证件及影印件。

3、有授权委托人的，需当众签订并递交《授权委托书》，标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证扫描件。

4、异议人工商登记信息材料。

5、申请者与异议人存有劳务关系的证明文件。

6、《提交证据材料清单》一式两份。

四、被企业违反规定解雇的仲裁申请书应注明什么基本上內容?

(一)员工的名字、性別、年纪、岗位、所在单位和居所，公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和证据由来、见证人名字和居所。

尽管员工跟企业的法规影响力是均等的，可是在事实劳动关系中，员工必须听从于企业的管理，加工厂制订的管理方案沒有侵害员工合法权利的，员工务必要遵循，如果不遵守企业规章制度，企业一方面解雇员工并不违反规定，解雇时不用付款赔偿费。