一、企业因拆迁解雇员工怎么计算

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、公司辞退员工达到的情况

1、员工在使用期内被证实不符录取标准的。

2、员工比较严重违背公司单位管理制度的。

3、员工比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的。

4、员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的。

5、员工以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真实性想法的情形下签订劳动合同书的。

6、员工被追究其法律责任的。

7、员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排工作中的。

8、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的。除以上情况外，公司单位不可在试岗内解除劳动关系。

三、解雇员工的合理合法程序流程

1、评定员工违法乱纪，务必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是公司单位解雇违法乱纪员工的重要环节。

仅有根据合理合法合理的管理制度做出的解雇决策，才可以变成仲裁委员会或是司法部门的审案根据。因此公司单位一定要创建起合理合法合理地管理制度，才可以将其做为分辨员工是不是违法乱纪的理性根据。

2、管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。

假如公司单位沒有直接证据证实管理制度早已公示公告或是向员工告之得话，该管理制度不可以做为解雇员工的根据。因此公司单位一定要将该合理合法合理地管理制度公示公告或是告之员工，才可以将其做为分辨员工是不是违法乱纪的理性根据。

3、务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。

假如企业沒有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实违法乱纪，可是在劳务纠纷中公司单位举不出来直接证据，因而在员工产生比较严重违背管理制度的情形下，公司单位应当立即调查取证。

企业因拆迁或其它缘故解雇员工必须开展经济补偿金，赔偿的规范依据员工工作中的期限而定，工作年限越长，赔偿的越大，工作中没满六个月，还可以得到大半个月的经济补偿金，公司解雇员工理应提早告之，未提早告之无端解雇的，员工可以申请劳动仲裁。