一、企业变向解雇孕妈妈怎么处理?

1、企业变向解雇孕妈妈可收集有关的证明原材料，随后规定公司单位赔付。孕期女工关键积极离职或是公司积极解雇并不是一回事儿，二者的对应解决也不一样。

2、企业假如想与孕期女工终止劳动合同也就是解雇孕期女工得话，孕期女工沒有比较严重违背公司规章制度，企业解除劳动合同的行为表现是违反规定的，孕期女工可以规定再次工作或是规定付款赔偿费，工作中一年二个月薪水，不满意一年大半年以上按一年测算，大半年下列的付款一个月的薪水。

3、假如孕期女工积极离职(不谈原因)，离职的缘故如果是公司的个人行为违反规定，可以规定企业付款经济补偿，规范是一年一个月薪水。但无法规定再次工作。

经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。经济赔偿金是赔偿金的二倍。

二、什么状况可以解除劳动关系?

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)被追究其法律责任的。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

在人们的日常生活之中，针对孕期的女士员工，公司单位不是可以自由的联机的，不然得话便是处在一种违反规定解雇的个人行为，是要根据大家中国法律之中的要求追责相应的职责的，当然，假如在这里全过程之中存有着变向解雇得话，那麼也是归属于一种违纪行为。