一、解雇实习期生病员工赔付是多少?

解雇实习期生病员工赔付是多少，必须依据员工的工作年限来明确。在实习期里，公司单位除按《劳动合同法》第三十九条要求的情况不用付款经济补偿外，其他状况依据消除的因素不一样，赔付的形式是不一样的。

1、假如彼此协商一致终止合同，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入，按应发工资测算。

2、假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。

法律规定：《劳动合同法》

第三十九条　员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

第四十七条
经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、实习期的限期如何明确

劳动合同书可以承诺实习期。试用期最多不能超过6个月。实习期的长短是依据劳务合同的限期相对应明确的。实习期有限制，没最低值，乃至可以承诺不用实习期。

劳动合同期限在6个月(大半年)下列的，实习期不能超过15天;

劳动合同期限在6个月到一年的，实习期最多不超过30天;

劳动合同期限在一年以上三年以内的，实习期最多不能超过60天;

劳动合同期限在三年以上的，实习期不能超过6个月。

日常生活之中，在试岗内假如发觉员工不符本企业的录取标准的情形下，彻底是可以一方面的终止劳动合同的，也就是解雇员工，这样的事情下得话是沒有经济补偿，都没有经济赔偿金的，是归属于正规的解雇，如果是违反规定解雇得话那是要付款赔偿费。