一、公司单位未提早通告解雇员工怎么处理?

公司单位未提早通告解雇员工必须付款一个月的薪水做为代通知金。公司单位在明确提出解除劳动关系或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。依照《劳动合同法》第四十条要求，员工具备以下情况之一的，公司单位终止合同沒有提早30天以书面形式告知的，理应付款一个月薪水(代通知金)：

1、员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、经济补偿要求是啥?

公司单位在工作交接日依然理应结算薪水，与此同时应收给员工二倍的经济补偿金。依照劳动法的要求，公司单位应当依照劳动合同书的要求才可以解除劳动关系，假如违背劳动法的要求解除劳动关系，必须担负二倍的经济补偿金。

1、经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入，按应发工资测算。

2、假如企业沒有就在合理合法原因解除劳动关系，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

公司单位违规消除或是终止合同的，理应按照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

企业解雇员工的情形是十分普遍的，但有关个人行为是要依照法律法规的流程来解决的，尤其是针对不一样状况下解除劳动关系的，所必须支出的经济补偿金也是不一样的，假如对有关状况的确认存有质疑的，可以申请劳动仲裁来开展合理合法的解决。

现阶段大家中国法律之中关于劳动合同的解除是有十分确定的規定的，例如彼此本人在协商一致的情形下是可以解除劳动关系的，也有便是公司单位提早30天通告以书面形式告知公司单位的员工，解除劳动关系还可以。可是没提早30天通告得话，便去必须付款一个月的代通知金。