一、一般辞退赔偿双倍工资吗？

解雇并不是都必须赔付双倍工资的，一般必须联系实际情形来明确

《劳动法》第二十九条员工有下述情况之一的，公司单位不可根据此方法第二十六条、第二十七条的要求解除劳动关系：

(一)患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(二)生病或是受伤，在规范的诊疗期间的;

(三)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的;

(四)法律法规、行政规章規定的其它情况。第八十七条：公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：公司单位违背劳动法的要求消除或是，按照劳动法第八十七条的要求付款了赔偿费的，不会再付款经济补偿金。赔偿费的测算期限自用人之日起测算。

二、什么情况下解雇员工沒有赔偿金?

1、员工在使用期内被证实不符录取标准的。

2、员工比较严重违背企业的管理制度的。

3、员工比较严重渎职、假公济私，给公司导致巨大损失的。

4、员工与此同时与其它公司确立劳务关系，对实现本企业的工作目标导致严重影响，或是经企业明确提出，拒不改掉的。

5、员工以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使企业在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书的。

6、员工被追究其法律责任的。

三、不法解雇员工的情况有什么？

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

综合性上边所讲的，解雇员工是归属于公司单位所具有的支配权，假如无端的解雇就必须付款对应的经济补偿金，针对赔偿的规范便会按员工的收益和作业的时间段来实现测算，假如出现违规的解雇还必须按二倍的薪资开展赔偿。