一、劳动法规定的解雇规章制度中含有几类情况？

解雇员工根据劳动合同法的要求是终止合同可以分成三种状况，第1种是彼此协议书解除劳动关系，第2种是一方面解除劳动关系，公司单位可以随意解除劳动关系的情形下，是归属于员工层面具有的不正确，比较严重的违反劳动纪律或是是用企业的管理制度的。

a、在使用期内被证实不符录取标准的;

b、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

c、比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害的;

d、被追究其法律责任的;e、被收容教养的。

(一)违反规定的解雇具体表现为三大类情况

1、解雇员工客观事实根据不充足。

2、解雇员工法律规定不精确。

3、解雇员工操作流程不合理合法。

以上三种违反规定的解雇，通常会给公司的运营管理产生较大的法律纠纷。

(二)依据现行标准《劳动法》的要求，解除劳动关系可分成下列三种状况：

1、彼此协议书解除劳动关系

劳动合同书被告方协商一致，可以解除劳动关系，此类情形下，不谈消除的理由，只需彼此协商一致，就可以解除劳动关系。

2、公司单位单方面解除劳动关系，又分三种

(1)公司单位随时随地解除劳动关系

员工有以下状况，公司单位可以随意解除劳动关系：

a、在使用期内被证实不符录取标准的;

b、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

c、比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害的;

d、被追究其法律责任的;e、被收容教养的。

(2)公司单位必须提早30天以书面形式告知员工自己才可以解除劳动关系

产生下述状况，公司单位提早30天以书面形式告知员工自己可以解除劳动关系：

a、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

b、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

c、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。公司单位依据上述状况解除劳动关系的，必须向职工付款经济补偿。

(3)经济性裁员

发生以下状况，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向工作行政机关汇报后，可以裁减人员：

a、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内;

b、生产制造经营状况产生严重困难。公司单位依据上述状况解除劳动关系的，必须向职工付款经济补偿。

二、员工单方面解除劳动关系的情况

此类情形下，也分成二种：

1、员工随时随地解除劳动关系。

公司单位有以下状况，员工可以随意解除劳动关系：

a、在试岗内的;

b、公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作的;

c、公司单位未依照劳作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的。

2、沒有法律规定理由，员工必须提早30天以书面通告公司单位才可以解除劳动关系。

解雇员工，在大家我国假如合乎法律法规得话，那麼彻底是没有问题的，例如员工层面普遍存在着很大的过失，针对公司单位里面的管理制度比较严重的开展违背习惯性的上班迟到，那麼可以不付款一切经济补偿金的情形下就对员工开展解雇。