一、公司辞退员工不符法律法规如何处理？

企业违反规定解雇员工的情形下，员工可以到本地的劳动仲裁管理方法单位申请劳动仲裁解决，还可以递交有关直接证据到人民法院开展提起诉讼解决，详细情况下理应依据解雇的因素来规定公司单位开展合理合法的赔付。

员工可以到公司单位所在城市或是工作履行地的劳动异议仲裁委申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，立案侦查时要带上仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据、公司单位的工商登记信息或企业营业执照影印件。

公司单位违反规定消除，员工可以规定再次执行劳动合同书，公司单位应该再次执行;员工不规定再次执行，公司单位必须向职工付款经济赔偿金。经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。经济赔偿金是赔偿金的二倍。

《劳动合同法》第四十八条
【违反规定消除或是终止合同的法律法规不良影响】公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

一般员工都是会挑选认为违反规定解雇的赔偿费。由于到时候彼此的关联很有可能早已十分焦虑不安，不利彼此保持稳定的劳务关系。

二、企业应付款赔偿费的情况有什么？

有下列情况公司单位理应付款赔偿费：

1、假如公司单位违规消除或是劳动合同解除，员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应向职工支出赔偿费。

违反规定消除或停止实际又包含公司单位违背法定条件消除;不符法律规定消除标准而解除劳动关系;具备限定解除劳动关系的情况却终止合同三类。公司单位违规消除或是劳动合同解除理应按照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

2、公司单位解除劳动关系后，未按规定给与员工经济补偿金的，勒令加付赔偿费。

消除或劳动合同解除时，公司依规向职工付款经济补偿是公司的法定义务，如违背此项责任要承当对应的法律依据。应承当下列法律依据：

(1)由工作行政机关勒令公司期限付款经济补偿金;

(2)假如公司仍超期不付款的，由工作行政机关勒令公司按应收额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

企业违反规定解雇员工的状况，一般是公司单位在员工并不会有违反规定或是违反劳动纪律时，强制解雇员工，这样的事情下，公司单位是要付款二倍的资金赔付的，尤其是导致了明显的案情的还必须追责公司单位的有关法律依据。