一、员工偷盗企业财产能否解雇?

员工偷盗企业财产可以解雇，假如员工由于偷窃被司法部门单位受贿罪法律责任，公司单位可以单方面解除劳动关系。假如盗窃剧情轻度仅仅社会治安违纪行为，但比较严重违背了用人公司的管理制度，且公司单位的管理制度经民主化程序流程制订并公示公告，则公司单位还可以单方面解除劳动关系。

如发觉解雇不合理的，要及早改正;发觉确属公司领导人员渎职犯罪的，要根据相关要求开展严肃查处。

公司对被辞退的员工，要认认真真搞好品德教育工作中，不可以简易从业，避免激化矛盾。解雇后，自己规定转移户籍的，按户口迁出要求申请办理。

二、解雇不合理产生的不良影响是啥?

1、员工解雇处理错误会立即恶化被辞退工作人员与公司的分歧，被辞退人同会在在企业和业界散播对原企业的不满意，危害公司的品牌效应。数据分析表明，明显的不满意最少会传递给25本人，而间接性散播无法估量。假如被辞退工作人员从业宣传策划、营销推广等与新闻媒体维持密切相关的工作中，欠佳散播会进一步扩张。欠佳口碑营销会危害企业招聘新手、危害内部结构团结一致。假如激化矛盾到一定水平，会立即造成高級管理者或具备一定竞争力的管理人员换工作到市场竞争企业或是促进他创立相近企业，无形之中给自己提升了一个“忠实敌人”。

2、解雇不合理另一个主要的消极不良影响通常被领导者粗心大意——内部结构危害。解雇不合理会让在职人员员工觉得不安全，担忧自已是不是也会落到像被辞退者那般的结局。别的员工非常容易把他人的遭受，往自身手上套，从而推断管理人员的为人处事方式和工作能力，对管理人员和企业造成不安全感受，危害企业的团队的凝聚力。很多管理人员在解雇一般员工时较为随便，实际上杀猪通常猴会看，因而解雇一般员工也不可以分毫粗心大意。

在人们的日常生活之中，员工假如被追责刑事案件层面的一些义务，最后是依照诈骗罪处罚得话，依据法律法规之中的要求，这样的事情下，公司单位就具有了一方面解除劳动关系的支配权，彻底是可以解雇员工的。而且在这样的情况下，不用缴纳一切的经济补偿。