问：公司单位在什么情况可以延迟付款员工薪水？

答：《工资支付暂行规定》第七条要求：“薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款”，不然便是欠薪。但依据原社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发 [1995]226号）和省劳动厅《关于转发劳动部〈对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定的通知的〉规定》，有2种状况以外，一是因为不可抗拒（非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等）造成不可以按时付款薪水；二是“公司单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，但推迟时长最多不能超过15天。