一位叫张娟的打工族赶到一网络科技公司面试，这个公司是特意为企业建立网站的，她面试业务员的岗位，薪水是义务基本工资加提成，每联络成做一个网站可以提多个钱，而义务薪资是800元。张娟认为，义务基本工资便是签不每日签到订单信息都能够取得这种保底工资。一个月出来，张娟未每日签到订单信息，但把联络的客户数据都交到了企业。到了发放工资的日子，张娟来领薪水，被告之义务基本工资并不是基本工资，未与服务企业签订合同一分钱薪水也不给。张娟对小编说：“假如了解义务基本工资并不是基本工资，我便不容易一个月全职的地做这个工作中，公司单位拿义务基本工资这类 模糊不清的定义来骗大家这种员工，白白地为它们工作中。”

　　　根据《劳动法》第四十八条之要求：国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省、自治州市辖区政府要求，报国务院办公厅报备。公司单位支出员工的薪水不能少于本地最低工资。另根据社会保障部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十六条之要求：在劳动合同书中，彼此被告方订立的劳动人民在没完成劳动定额或承揽每日任务的情形下，公司单位可小于最低工资付款员工薪水的条文不具备法律认可。依据《北京市工资支付规定》，公司单位有下述情况之一的，员工有权利向劳保局门检举，还可以依规申请办理协商、诉讼和提出诉讼：未根据承诺结算薪水的；小于当地最低工资结算薪水的；乱扣或是无端欠薪的；拒不付款或是不按照规定付款加班费的；违背工资支付规定的其它情况。由此，张娟可以向工作监管部门检举，维护保养自身的合法权利。(王燕)