我是一名在中关村打工赚钱的女生，在北京中关村的一家小公司作财务会计，我今年2月10日逐渐到公司上班，6月1日公司通知我辞职，6月15日我宣布工作交接好任何的工作中。因未过实习期，因而沒有劳动合同书。

6月15日我结账时企业以我工作中性差，工作业绩不佳，有少记帐（未给公司导致财产损失）等缘故，口头上通告我扣除我5月整月及6月1-15日的薪水，共3750元。并回绝也出示书面形式扣款单。

我储存有工作交接时的材料。及其我工作中期内的电子数据。

我该如何处理？？

刑事辩护律师回应一：

扣留薪水的行为表现是显然的违纪行为，你的专业能力即使不可以合乎公司的规定，那麼企业可以将你解雇，可是不可以扣留你的薪水，依据劳动合同法的相应要求，你能规定另一方全额的付款你的薪水，并加发百分之二十五的赔偿费。此外，你是二月份工作的，那麼你到六月一日都还没过实习期，来看你的实习期是六个月，那麼你的劳动合同期限多少钱，如果是一年得话，那麼你较多是三个月的实习期，六个月的试用期显而易见是违背了国家法律的要求，你三个月后就早已视作宣布员工了，那麼另一方解除劳动关系，除开让你薪水外，还需要加发一个月薪的经济补偿的。

针对这样的事情，你需要马上到本地的劳动仲裁单位明确提出诉讼申请办理。不必过去了时效性，由于劳动仲裁的时效性十分短，仅有2个月，自公司单位同你解除劳动关系生效日测算。

刑事辩护律师回应二：

你企业扣发你薪水是沒有法律规定的，你能规定全额的补领，并追责25%的经济补偿；与此同时，因为你企业沒有与你签订合同，故你们中间的实习期超出一个月即不被认可，之前我还在海淀区诉讼做案件的情况下那边就这样评定的，因此你能规定：

1.2004年5-6月份的薪水及其该职工薪酬25%的经济补偿；

2.未提早30天告知解除劳动关系的赔偿费（一个月薪）；

3.解除劳动关系的经济补偿（一个月薪）及公司未依规付款该经济补偿的附加经济补偿（50%）。

以上投诉总标底约为一万元。

海淀区劳动争议仲裁联合会在苏州街31号，八一中学边上。