据中青报报导，劳动和社会保障部4月2日公布：由该部制订的《企业年金试行办法》将于5月1日起实施，与此同时，1995年施行的《关于印发〈关于建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》废除。

　　相关人员强调，这代表着参与年金交费的员工，退休后除开依规领到养老保险金外，还能从自己所属的年金个人帐户中，一次或按时领到一笔收益。　　年金就是指公司和员工在依规参与养老保险金的基本上，自行创建的补充养老保险。年金计划方案适用公司实习期满的员工。年金所需花费，由公司和员工本人一起交纳。　　劳动和社会保障部社保研究室副局长师承继表述说：年金不可以替代员工的养老保险金，更并不是公司年末给员工发的奖励金。它是国家为创建多方位的养老保险制度，能够更好地确保企业员工晚年生活，健全社会保障制度而创建的一种补充养老保险。现阶段，在我国社会养老保险社保缴纳总数已达1.549亿，但创建年金的公司还很少。　　据统计，与养老保险金具备我国强制性推行的特性不一样，年金的确立是自行和有前提条件的。《企业年金试行办法》确立，仅有“依规参与养老保险金并执行交费责任；具备相对的经济压力工作能力；已创建团体商议体制”的公司，才可以创建年金。　　连接：年金如何缴怎么领 　　将于5月1日实施的《企业年金试行办法》要求：　　年金所需花费，由公司和员工本人一起交纳。公司交费的税前列支方式按国家相关规范实行，员工本人交费可以由公司从员工本人薪水中代缴；公司交费每一年不超过本公司上年员工职工薪酬的1／12,公司和员工本人交费累计一般不超过本公司上年员工职工薪酬的1／6。　　年金股票基金由公司交费、员工本人交费、年金投资基金经营盈利构成。年金股票基金推行彻底累积，选用个人帐户方法开展管理方法，年金股票基金可以依照国家规定项目投资经营。　　员工在超过国家规定的法定退休年龄时，可以从自己所属年金个人帐户中一次或按时领到年金；员工未做到国家规定的法定退休年龄的，不可从个人帐户中提早获取资产；出国居住工作人员的年金个人帐户资产，可依据自己规定一次性付款给自己。　　员工变化所在单位时，年金个人帐户资产可以随着迁移；员工入学、参军入伍、下岗时或新工作企业沒有推行公司年金制度的，其年金个人帐户可由原监督机构再次管理方法；员工或退休职工身亡后，其年金本人余额由其特定的收益人或遗嘱执行人一次性领到。