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因实行企业内部薪水、奖励金等领域的规章制度产生的异议，监察委员会应如何处理？

2022-04-27 16:32

　　仲裁委员会最先需要根据社会保障部政策研究室《关于劳动争议受理范围的复函》（劳办发[1994]126号）给予审理。由于《全民所有制工业企业转换经营机制条例》要求\"公司拥有薪水、奖励金支配权\"，公司可以根据制订相应的内部结构晋升、薪水、奖励金等领域的管理制度，因此因实行这种信息的管理制度产生的薪水异议，监察委员会应予以审理。

　次之，监察委员会应依据相关要求，确定公司相关薪水、奖励金等领域的内部结构规章制度是不是合理合法，只需其不与中国法律、政策法规相排斥，就可以做为监察委员会解决这类异议的根据。

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