第十八条 劳动合同书对劳务报酬和工作标准等规范承诺不确立，引起异议的，公司单位与员工可以再次商议。协商不了的，适用集体合同要求;沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，公司单位理应对员工推行同酬;沒有集体合同或是集体合同未要求工作标准等规范的，适用国家相关要求。

　　【讲解】此条是有关劳务报酬和工作标准等规范承诺不清晰的状况的要求。

　　一、事宜承诺未知的状况

　　公司单位与员工尽管签订了劳动合同书，但在其中有关劳务报酬和工作标准的规范承诺的不确立，会引起异议。

　　(一)劳务报酬的承诺未知

　　有一些公司单位，为了更好地在招来自身必须的员工，在劳动合同书里将薪水定得很高，等员工进到岗位后才发觉，劳动合同书中订立的薪水并不是基本工资，反而是总的收益，包括了加班工资、奖励金等。劳动合同书中订立的应该是基本工资，指正常的运行时间内的正常的工作劳动所得的酬劳，是个变数，而不包括加班费、效益工资和奖励金等內容。为了更好地保护自己的利益，员工在签订劳动合同书时，承诺的劳务报酬一定要确立、详尽。确立承诺劳务报酬规定彼此理应在劳动合同书中确立劳务报酬的类型、额度、付款方式、付款時间及其托欠劳动工资的法律法规不良影响等相关内容。

　　(二)工作标准的承诺未知

　　劳动合同书的中的工作标准条文规定公司单位需要依照国防安全、卫生法规的规范为员工给予必要劳动维护和工作标准，进而使员工可以圆满完成工作合同约定的工作目标。工作标准是员工成功执行劳动合同书的主要标准，也是用人公司的关键责任，务必承诺的实际确实，不然无法确保员工的合法权利。

　　除开劳务报酬和工作标准，劳动合同书也理应确立承诺劳动合同期限、工作职责、工作中地址、社保等事宜，这种事宜都和工作合同的效力紧密相连，不可以只是做简单、模糊不清的承诺，不然可能引起异议。

　　依据此方法相关变动劳动合同书的要求，公司单位与员工协商一致，可以变动劳动合同书的承诺的內容。在劳务报酬与工作标准等规范承诺不确立进而引起异议的情形下，公司单位与员工可以就这种不清晰的事宜再次开展商议，根据变动劳动合同书，再次进行确立。公司单位与员工再次承诺不确立事宜的，理应选用书面通知。

　　二、再次商议不了的状况

　　假如用人公司与员工没法达成一致，不可以再次明确劳务报酬和工作标准等规范，劳动合同书中承诺未知的事宜，适用集体合同中订立的规范。企业员工一方与公司单位根据公平商议，就劳务报酬、运行时间、歇息请假、工作食品卫生安全、商业保险福利等事宜签订了集体合同，依规签订的集体合同对公司单位和员工具备约束。依据此方法要求，集体合同中工作标准和劳务报酬等规范不能少于本地市人民政府規定的最低水平。针对承诺不确立又商议不了的事宜，公司单位与员工理应适用集体合同的要求。

　　三、沒有集体合同或集体合同未要求劳务报酬的状况

　　有的公司、领域、地区内并沒有集体合同，或者尽管有集体合同但在其中并没有关劳务报酬的承诺，在这样的情况下，公司单位在明确劳动者报酬时需要遵循同酬的标准。劳动合同法第四十六条要求，薪水分派理应遵循工资制标准，推行同酬。即公司单位理应按照同样职位、投入相等工作且得到同样工作绩效的别的员工的劳务报酬规范，向职工付款劳务报酬。

　　四、沒有集体合同或集体合同未要求工作标准等的状况

　　在沒有集体合同或者集体合同都没有承诺工作标准等规范的情形下，应当国家相关要求来确认相对应事宜的规范。

　　除开劳动合同法，也有许多别的法律法规、政策法规对工作标准等事宜提出了有关要求。如国务院办公厅《工厂安全卫生规程》第七条要求：“房屋建筑务必牢固安全性，如果有毁坏或是风险的代表，应当马上维修。”国务院办公厅《建筑安装工程安全技术规程》第八条要求：“遇有六级以上大风的情况下，严禁室外开展起重吊装工作中和高处作业。”;针对运行时间承诺未知的状况，可以依照《国务院关于职工工作时间的规定》的要求实行;针对职业病安全防护承诺未知的状况，可以适用《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》的相关要求。