依据《劳动法》第四十四条的要求：有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。　　有关此条“薪水”的测算，依据《劳动法条文说明》第三十八条的要求，《劳动法》第四十四条的“薪水”，推行计时工资的公司单位，指的是用人单位要求的其自己的标准工资，其计算方式是：用月标准工资除于月法律规定工作中日数（推行每星期40钟头工资制的为21.46天）即得日薪水，用日工资除于日运行时间即得钟头薪水；推行计件的公司单位，指的是员工在日夜奋战的运行时间内要得的计件。　　如果是推行综合性测算施工时间工时制度的企业员工，依据《执行劳动法的意见》第六十二条的要求：推行综合性测算施工时间工时制度的企业员工，工作中日恰好是周歇息日的，归属于正常的工作中；工作日恰好是法定节假日时，要按照劳动合同法第四十四条第（三）项的要求付款员工的薪水酬劳。　　有关标准工资的明确，就是指员工的月薪，包含标准工资、岗位工资、各种各样补贴等，并非仅仅基础工资。