员工福利就是指公司在薪水、社保以外，依据相关要求，所采用的补助对策和确立的各种各样公共服务设施，对员工给予同时的和间接性的物质协助，以填补、达到其基础的、常常的或独特的生活需要。

　　现行标准员工福利的內容大致可以分成4个一部分：

　　1.为缓解员工日常生活压力和确保职工基本日常生活而创建的各类补助规章制度。如员工日常生活艰难补助、冬天员工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假车费、婚丧嫁工资待遇、员工丧葬补助费、供养直系亲属慰问金费、员工病伤假期内救济费、员工房补等。

　　2.为员工日常生活排忧解难而创建的团体福利设备。如员工食堂、幼儿园、理发室、淋浴室等。

　　3.为活跃性员工文化活动而创建的各种各样文化艺术、体育场地设施。如公共图书馆、活动室、体育文化活动场地等。

　　4.修建员工宿舍等。

　　员工福利股票基金的获取占比，现阶段是根据国家财政部1992年授予的《有关员工福利股票基金获取占比的通告》中要求的，按员工职工薪酬的14%获取，在费用中税前列支。按国家规定，公司从税后利润中提炼的公益基金也适用于员工的团体福利。