这也是对于在领到失业金期内身亡的失业人亲属的支出新项目。给工作中期内不幸遭遇身亡员工的亲属派发丧葬补助费及供养直系亲属的慰问金，是在我国一直以来所坚持不懈的一种福利规章制度，早就在50时代前期就颁布了相关要求。1953年，《中华人民共和国劳动保险条例》规定，职工与员工因工身亡时，由劳动保险基金项下交给丧葬补助费，其金额为该公司所有职工与员工平均收入的二倍;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属总数，交给供养直系亲属救济费，其金额为亡者自己薪水6个月到12个月。与此同时要求，职工与员工因工身亡时，由劳动保险基金项下，按其供奉的直系血亲的总数，每月交给供奉慰问金费，其金额为亡者自己薪水的25%-50%，至受供奉者丧失受供奉的标准才行。

所说的供奉标准，一是爷爷、爸爸、老公达到60岁或彻底因公负伤者;二是奶奶、妈妈、老婆未从业有酬劳的工作人员;三是儿女、弟媳没满16岁，其爸爸妈妈身亡或彻底因公负伤者。在日后的很多年内，包含葬费、慰问金费、遗属日常生活艰难补助金以内的遗属保障机制，做为反映社会主义制度优势的福利规章制度之一，持续被加强、发展趋势并建立传统式。因而，在逐渐创建失业险规章制度时也考虑到这一问题，《国有企业职工待业保险暂行规定》要求，为享有下岗救助期内身亡的失业人员的家属派发丧葬补助金和慰问金。《失业保险条例》也留下了这一支出新项目。《失业保险条例》所明文规定的丧葬补助金，就是指对失业人员在领到下岗救助期内身亡的，由失业险股票基金付款给其家属一定额度的殡葬补贴。慰问金就是指，对失业人员享有下岗救助期内身亡的，由失业险股票基金发送给其供奉的直系血亲的花费。丧葬补助金和慰问金实际规范相当于全国各地在职人员员工的规范。

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