《工资支付条例》递交市人大常委决议

无端托欠拖欠工资可罚5万

【本报讯】（深圳商报新闻记者崔霞）公司无端欠薪、随便乱扣加班工资、工资支付个人行为不标准……该类问题一度变成外来工的“举报网络热点”，新闻记者从市三届人大常委第三十一次大会上获知，很多年“孕妇难产”的《深圳员工工资支付条例（议案）》已提交市人大常委决议，政策法规议案对工资支付个人行为开展了标准，并对防止和打压工资拖欠、乱扣个人行为，在员工薪水被托欠乱扣时怎样给予救助等领域开展了要求。

三来一补加工厂员工也受维护

据了解，《劳动法》的适用目标为公司、私营经济机构和与之产生劳务关系的员工，未将三来一补加工厂的员工列入其调节范畴。事实上，三来一补加工厂在本市总数多、遍布覆盖面广，是本市经济发展，尤其是镇村经济的关键构成部分，它做为吸引住外国投资和消化吸收劳力的关键经济形式，将在深圳市长时间存在。

考虑到具体情况，规章将三来一补加工厂也纳入应用领域内，要求“深圳内的公司、私营经济机构、三来一补加工厂和与之产生劳务关系的员工适用本规章”。

加班工资按“基本工资”翻倍付款

规章要求，“公司单位以现金方式付款给员工的劳务报酬，除公司单位压力的社会保险金、福利费用用、国家规定的福利费，公司单位与员工终止劳动合同时缴纳的一次性赔偿费，法律法规、政策法规明文规定的计划生育政策花费和法律法规、政策法规明文规定的别的不属于薪水外，别的方式的劳务报酬都界定为薪水。”除此之外规章要求，员工加班加点，应以“基本工资”为数量翻倍付款加班工资，而“基本工资”即员工在正常的运行时间为公司单位给予正常的工作劳动所得的酬劳，不包括付款周期时间超出一个月的薪水（如一季度奖、年终奖金等）和无明确付款时间的薪水（如补贴、补助等），那样既保证员工加班加点的薪水不低于通常情况下的薪水，又便捷公司单位实际操作。

乱扣欠薪赔偿25％

据了解，现实生活中，有极少数公司故意托欠和乱扣员工薪水，在劳动局勒令期限付款后仍拒不履行，因欠缺对应的强制执行措施，劳动局对于此事束手无策。员工只有根据劳动仲裁和起诉来保护自己利益，许多员工在時间、活力和资金上没法承担。针对公司无端托欠乱扣员工薪水个人行为，规章一方面要求“公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，理应在劳动局勒令的期内全额的付款员工薪水，并付款等同于敷衍而没付职工薪酬25％的经济补偿”，与此同时还要求“公司单位在劳动局要求的期内拒不付款员工薪水的，劳动局可视性剧情轻和重惩处1万以上5万以内的处罚”。