依据社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），公司单位在以下状况 下减发放工资不属于\"拖欠工资\"：

（1） 我国的法律法规、政策法规中有明确要求的；

（2） 依规签署的劳动合同书中有明确要求的；

（3） 公司单位依规制订并经职工监事准许的厂规、厂纪中有明确要求的；

（4） 公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的（但缴纳给员工薪水不能少于本地的最低工资）；

（5） 因员工请请假等相对应减发放工资等。