无论是一般员工或是公司人事部门财会人员，有关薪水要以21.75天或是20.83天测算，有很多人都心怀顾虑。那麼到底月计薪天数究竟以哪个为标准呢?依据《全国年节及纪念日放假办法》(中华人民共和国国务院第513号)和《有关员工全年度月均值运行时间和薪水换算问题的通告》(劳社部发20083号)的相应要求，依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：日工资：月薪收益÷月计薪天数;钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。不难看出，月计薪天数法律法规明文规定一律为21.75天。