2022年五一期间，假如加班加点沒有获得加班工资，您可以根据刚执行的《劳动争议调解仲裁法》维护保养自身的支配权。劳动合同法权威专家提示消费者维权者，除开到监察委员会和法院申请劳动仲裁外，还能够向社会保障部门检举，但是检举需推行实名登记。

　　我国劳动关系学院法律学教务长姜颖专家教授近日拜访大城市管理服务广播节目《关注劳动者》时详细介绍说，五一起逐渐执行的《劳动争议调解仲裁法》大大减少了劳动人民的消费者维权成本费。“例如讨要加班工资，之前无论怎么样的劳动纠纷案子，都需要走‘商议—协商—诉讼—起诉’那样一个程序流程，所有走出来得12个月的時间。对员工而言，所奉献的经济成本是特别大的。”《劳动争议调解仲裁法》执行后，员工遭受不公平工资待遇处理方式有二：一是向社会保障的行政机关去检举，但是检举必须实名认证，不然工作行政机关解决起來有难度系数;二是到监察委员会和法院去申请劳动仲裁。假如申请劳动仲裁，与此同时讨要的劳务报酬不超过当地的12个月最低工资标准的总数，就能在“诉讼”这一程序流程中终结，而且在45日内裁定结束，而不用走下一个“起诉”程序流程，被公司单位再用一审、二审的民事诉讼程序来拖时间，最终把员工压垮。(新闻记者 姜葳)