超出仲裁时效加班工资难要回

　　“我还在企业加班加点从来没有加班工资，都没有带薪年假，我能否向原企业理赔?”昨日，淄川的王先生咨询热线仲裁时效的问题。

　　原先，王先生从2000年逐渐在一家公司工作中，之后干了管理者。多年里，企业也不为他加班工资，都没有容许他带薪年假。2022年3月，王先生从公司离职期待根据诉讼向原企业追讨歇息日加班工资、法律规定节日加班工资、带薪年假薪水等。

　　山东省言博刑事辩护律师事务所律师陈川和王水井表明，王先生明确提出诉讼的时间是2009年3月，而索取加班工资的时间段是以2000年逐渐测算的，间距申请劳动仲裁的时效性早就超出了一年。因而，王先生自2008年3月之前所建议的支配权，早已超出法律规定仲裁时效，他只有获得一部分请假薪水等赔偿。

　　访谈中，新闻记者认识到，现阶段劳务纠纷呈增多发展趋势，许多员工由于不了解时效性而错过了最好的投诉時间。与此同时，特别注意的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》要求的一年时效性并不是肯定。

　　在一定情况下，超过一年依然可以申请劳动仲裁，这类情况包含：劳务纠纷产生后一年以内，员工向公司单位认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是公司单位允许履行合同。在这种情况下，一年时效性期内产生终断，仲裁时效期内自员工认为支配权、寻找救助、公司单位允许履行合同时起再次测算;因不可抗力因素或是别的书面通知，被告方不可以在一年的仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断等。

　　因此，陈川刑事辩护律师表明，现阶段劳务纠纷处理的重要途径之一便是劳动仲裁，它不但时效性快还能完全免费，尽管劳动仲裁的时限开展了增加，但提议员工在消费者维权全过程中留意时效性，大部分诉讼的最好时效性在一年以内。