社会发展福利分成哪些种类

按享有目标类型来区划，社会发展福利可分成下列几类种类：

(l)为全体人员社会发展组员出示的公共性福利；

(2)为本企业、行业从业者以及亲属出示的岗位福利；

(3)专为老人出示的老年人福利；

(4)为婴儿、青少年儿童出示的少年儿童福利；

(5)为女性出示的女性福利；

(6)为伤残人出示的伤残人福利。

《劳动法》第七十条国家发展社保工作，创建社保规章制度，开设社保股票基金，使员工在年迈、生病、工伤事故、下岗、生孕等状况下得到 协助和赔偿。

第七十一条社保水准理应与社会发展城镇化发展水准和社会发展承受力相一致。

第七十二条社保股票基金依照保险类型明确自有资金，逐渐推行社会统筹。用人公司和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。

第七十三条员工在以下情况下，依规享有社保工资待遇：

(一)离休；

(二)生病、受伤；

(三)因工残废或是患职业危害；

(四)下岗；

(五)生孕。

员工身亡后，其遗属依规享有遗属补贴。

员工享有社保工资待遇的标准和规范由法律法规、政策法规要求。

员工享有的社会保险金务必准时全额付款。

第七十四条社保股票基金经办人员组织 按照法律法规收入支出、管理方法和经营社保股票基金，并承担使社保股票基金资本增值的义务。

社保股票基金管理机构按照法律法规，对社保股票基金的收入支出、管理方法和经营执行监管。

社保股票基金经办人员组织 和社保股票基金管理机构的开设和职责由法律法规。

一切机构和本人不可侵吞社保股票基金。

第七十五条我国激励用人公司依据本企业具体情况为员工创建填补商业保险。

我国倡导员工本人开展存款性商业保险。

第七十六条国家发展社会发展福利工作，修建公共性福利设备，为员工歇息、疗养和休养出示标准。

用人公司理应发挥特长，改进团体福利，提升 员工的福利工资待遇。