一、机关事业单位加班工资基数多少钱?

(1)依照劳动合同书中订立的员工自己标准工资明确;

(2)劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

(3)劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。

员工日加班工资计算数量可统一依照以上规范除于每月规章制度工作中日数开展换算，法律法规的月计薪時间为21.75天，员工的日薪水即是月薪水除于21.75。 推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应按不低于工作合同约定的自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%支 付其薪水。

二、加班工资的计算方式有哪些?

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照法律法规，应按下列标淮付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、不按时工资制度的加班工资的测算。

一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

测算员工的加班工资有三种方法，第一种是在常规的工作中日加班加点，企业要给员工1.5倍的薪水，第二种是在歇息日加班加点，又不给员工分配调休，要给员工二倍的薪水;第三种是在法定节假日加班加点，要给员工三倍的薪水。