一、怀孕期企业能降标准工资吗?

不能减少标准工资，在女性员工怀孕期减薪不是正规的个人行为，薪水调整推行男孩和女孩同酬，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资，为了更好地保证女性的工作支配权，法律法规明确规定了对女士工作权益的维护，尤其是对于女工生理学功能的转变，在女工怀孕期间、预产期和哺乳期给与特别的维护。

一切企业不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资，或是解除劳动关系。因而，企业不可以随便调节孕期女工的岗位，即使是为了更好地维护女工的标准将孕期女工调到相对性轻轻松松适合的岗位，但也不可以减少女工的工资性收入。

员工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的疗养权全是员工的合法权利，应遭受国家法律的维护。因此，女工怀孕期间的薪水按照规定应与照常上班一样，标准工资、补贴全是正常的派发的，奖励金可以依据具体情况酌情考虑派发。

二、企业用什么方法发放工资?

1、通过银行间接性把工资发放到员工手上。

2、以红包方法立即下发到员工手上。

薪水就是指公司单位根据相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬。

薪水一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等六种方式。

标准工资不包括以下各类：

(一)付款周期时间超出一个月的劳务报酬，如一季度奖、大半年奖、年终奖金、年底双薪及其依照一季度、大半年、年清算的项目抽成等;

(二)无明确付款时间的劳务报酬，如一次性的奖励金、补贴、补助等。

员工怀孕期，企业不可以降标准工资，企业发放工资时有2种方式，一种是根据储蓄卡间接性的把薪水发至员工的手上，另一种是以红包的方法立即的把薪水发至员工手上。付款薪水的规范要在劳动合同书中有一定的承诺，以贷币的方式付款给员工。