一、员工怀孕期间请产前假工资怎么算?

女工请产前假期内的薪水按自己薪水的百分之八十发送给。女工孕期七个月以上(按28周测算),如工作中批准,经个人申请办理,企业准许,需请产前假2个半月。提示留意的是,请长病事假女工不享有产前假。这两个半月的产前假只有按产期在产假前实行。对于女工请产前假期内的薪水按自己薪水的百分之八十发送给”。女工按计划生育政策孕期,通过医生开具证实,必须安胎歇息的,其安胎歇息的時间,依照本企业推行的病症工资待遇的要求申请办理。因而,保胎假期内,女工只有取得病假工资。

病事假工资待遇的详细计算方式为:

a.连续工龄<2年者:病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的60%计发;

b.连续工龄≥2年且<4年者,病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的70%计发;

c.连续工龄≥4年且<6年者,病事假日劳动所得薪水按员工假日日平均收入的80%计发;

d.连续工龄≥6年且<8年者,病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的90%计发;

e.连续工龄≥8年者,病事假日劳动所得薪水按员工病事假日平均收入的100%计发。

二、请假工资怎么算

休假薪水关键依照如下所示状况测算：

1、法定节假日请假，公司单位理应依规付款薪水。

2、员工持续作业1年以上，享有带薪年休假。员工在年假期内享有与正常的工作中期内同样的薪水。对员工应休、未休的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

3、员工因私事休假，沒有为公司单位给予正常的工作，公司单位在请假期内可以不付款一切薪资待遇。

4、女工休产假，参与生育险的，依规由生育险股票基金付款生育保险;未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范付款薪水。

5、女工休哺乳假的，哺乳假時间算是工作時间，正常的付款薪水。

6、男员工休陪产假，公司单位理应视作员工给予正常的工作并付款其薪水。

请假的薪资要根据主要的具体情况测算，如果是产前假，一般依照平常薪水的百分之八十测算，如果是法定节假日请假，公司单位理应依规付款薪水，员工持续作业1年以上，享有带薪年休假，女工休产假，参与生育险的，依规由生育险股票基金付款生育保险。