一、加班费企业要缴税吗?

加班工资必须交纳个人所得税。加班工资记入员工职工薪酬，分类汇总个人所得税。

(1)分配员工廷长运行时间的(即正常的工作中日加一点)，付款不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%的薪水酬劳;

(2)歇息日(即星期六、礼拜日或别的歇息日)分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于劳动合同书规范的员工自己日标准工资的200%的薪水酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于劳动合同书规范的员工自己日标准工资的 300%的薪水酬劳。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的员工，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应依照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关要求缴纳员工廷长运行时间的薪水。推行不按时工资制度的员工，不实行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中有关增加运行时间薪水的要求。推行计件的员工，在法定工作时间外分配加一点的，付款不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%的薪水;歇息日和法定节假日加班加点的，各自付款不低于自己法定工作时间计件工资价格的200%、300%的薪水。

二、日夜奋战异议该如何处理

公司单位依据经营情况分配员工日夜奋战，理应与公会和员工商议。在协商不了的情形下，对公司在规范的增加工作中时长内决策日夜奋战的，应规定员工听从企业的决策;对企业违反法律法规决策日夜奋战的，应规定公司撤消该决策，员工也有权利拒不履行该决策。

必须先弄清楚员工是在什么时间范围加班加点的，平常下班了以后，或是礼拜天或是法定节假日，不一样时间范围加班加点的加班费规范是不一样的。而且因为每个员工的基数不一样，也会导致最后推算出来的加班费金额不一样。

税款的交纳针对员工而言也是十分关键的，由于假如出现着工资收入做到了咱们国家的缴税的征缴起始点得话，必定是必须严苛的依照税收法规之中的要求来交纳税款的，当然，有关加班工资用这个问题也是必须进到到自身的劳动所得之中，因此也是必须交税。