一、索取加班费适用的期限是多长时间?

补领加班工资的追朔期限沒有限定，但在具体索要时，会受如下所示状况管束：

1、若已辞职，受仲裁时效的管束：劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之日起测算。

假如已离去该企业，且距该单位最后一次发放工资为自己的时间段已过一年，半途又没向该企业明确提出过补领加班工资的规定，也不会有不可抗拒的状况，则视作已过劳动争议仲裁时效性，仲裁庭和法院将不予以审理。

2、质证工作能力的管束：员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有负担证明责任。但员工有直接证据证实公司单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，公司单位不保证的，由用人公司担负不良不良影响。

一般规定公司单位对考勤统计表等储存2年就可以。因而，超出2年的加班加点纪录，假如认为人自己不可以质证，公司单位又不承认，很有可能存有不会受到仲裁庭或法院适用的状况。

加班加点必须付款加班工资，平常加班加点，如夜里必须付款员工1.5倍薪水，礼拜天加班加点需付款员工双倍工资，法定节假日需付款三倍工资，国家实行员工每日运行时间不超过八小时、每星期运行时间不超过四十四钟头的工资制度。

二、工作中日加班加点怎么计算薪水?

最先，依据法律法规，平常的工作中日加班加点，企业应当付款不低于薪水的150%的作业做为酬劳。

次之，企业在别的日程安排加班加点，例如节假日日、歇息日加班加点，就需要依照下面的规范测算加班工资：

1、歇息日加班加点，企业理应付款不低于薪水的200%的工资做为酬劳;

2、节假日日加班加点：须通过员工自己允许，如加班加点应当依照员工薪资的300%付款年假薪水酬劳。

具体来说，可以按照下列的计算方法明确加班工资：

1、法定节假日加班费相当于加班加点基数的300%;

2、法定节假日钟头加班费相当于加班加点基数的300%;

3、歇息日加班费相当于加班加点基数的200%;

4、歇息日钟头加班费相当于加班加点基数的200%。

员工索取加班费没有时间的限定，在日常的工作中日加班加点，企业给员工的薪水是正常的薪水的1.5倍。在现实工作上沒有获得员工的允许，公司单位不可以强制性规定员工加班加点，在分配员工加班加点以后，理应立即分配员工调休，不然要付款给员工2倍的薪水。