一、女工怀孕期晚到扣工资吗?

女工怀孕期晚到不扣工资，关键也是由于在这段时间内，大家我国对女士员工有独特的维护。工资待遇哺乳期间的女职工，公司单位不能依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条要求终止合同解雇员工，但可以按第三十九条要求解除劳动关系。因而，解雇合理合法的，沒有赔偿;违反规定的，依照其在本企业工作年限，测算经济补偿，而具体企业必须付款该女工经济补偿2倍的赔偿费。

《劳动合同法》第四十二条　员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

第三十九条　员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、解雇孕期员工如何惩罚?

公司单位违规消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已无法再次执行的，公司单位理应按照要求付款赔偿费。

公司单位违规消除或是终止合同的，理应按照要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

从正常情况下看来，假如女工正处在哺乳期间得话，那麼公司单位一般是不可以将其解雇的，这时不可以依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的要求消除与该女工的劳动合同书。但要充分考虑，假如女工自身有《劳动合同法》第39条中要求的情况，而企业也是根据此将其解雇得话，则便是行得通的，与此同时也不会觉得企业开除的个人行为违反规定。

现阶段咱们我国针对女士员工怀孕期的法律法规保障是有十分清晰的規定的，最先是在这段时间以内，假如存有晚到等相应的状况，是归属于有独特因素的，一般状况下全是不容易采用扣工资那样的一种方法的，当然，假如说莫名其妙的就时常的上班迟到得话，也是有将会会违背企业的有关规章制度。