一、不付款日夜奋战薪水企业有义务吗?

分配加班加点不付款加班工资的企业,要担负付款义务。由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资,贷款逾期不付款的,勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

假如公司单位强势的规定员工加班加点得话，与此同时不付款加班工资，很显然是违反规定的，分配加班加点，不付款加班工资，那麼可能由工作行政机关给他下发一个付款加班工资的通告，在承诺的时间内付款加班工资，如果不付款得话，那麼企业的责任人可能依照额度的50%~100%规范翻倍赔付员工的加班工资。

规定员工加班加点却不付款加班工资显而易见是违反规定的，分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款加班工资，贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

二、企业不给薪水该怎么办?

公司单位托欠员工的薪水，员工有3个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到当地的人力资源局社保单位的劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到当地的人力资源局社保单位的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够提出经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

3、有借条的，可以立即提起诉讼到人民法院，规定付款借条里的薪水金额。

公司单位托欠加班费的状况，员工可以到公司单位所在城市的人力资源局社保局开展举报;假如这类方法没法解决矛盾，可以去监察委员会申请劳动仲裁，规定公司单位准时付款薪资和相对应的经济补偿金。