一、周日加班加点工资计算是什么样的?

周日加班加点工资计算是依照平常薪水的二倍来实现测算。周六周日加班费规范周六周日应当歇息而加班加点的，归属于歇息日加班加点，企业应当付款200%的加班费。

工作中日加班工资的计算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于1.5倍;

双休日日加班工资的计算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于2倍;

法定节假日加班工资的计算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于3倍。

法律规定：

《劳动法》第四十四条　有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日薪水、钟头薪水的换算是啥?

法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日 工 资：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数乘于8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六周日归属于双休日日，尽管容许公司单位在一定情形下，分配员工加班加点工作中，但此外也需要确保员工的支配权。例如，日后必须开展调休，要不然便是依照国家规定的规范付款加班费。可是通常二者全是择一而行，如果公司单位一方面开展了调休，另一方面也付款了加班费得话，则也是没什么问题的。

现阶段咱们我国对归属于加班工资用的付款有十分清晰的要求，可是依然会存有着许多的有着企业盘剥员工，在劳动者加班加点以后，并没依照法律法规之中的要求来付款加班工资用，这也是可以根据起诉或是是根据诉讼的方法处理，对于详细的加班工资用的计算方式，理应是依据员工的工资待遇明确。