一、社保缴费基数和加班费有关系吗?

有关系。

1、社保缴费基数和薪水的关联：社保缴纳基数应当员工应发的薪水做为社保缴费的数量。

2、公司单位交纳社保花费数量是以本企业员工职工薪酬明确，员工社保缴费基数是以员工自己薪水明确。但在操作过程中，是以自己上本年度月平均收入测算，也有限制与最低值之分，实际金额依据各地区具体情况而定。

3、一般自己月平均收入小于本地月平均收入60%的，按本地员工月平均收入的60%交费;超出本地职工平均工资300%的，按当地员工月平均收入的300%交费，超出一部分不计入缴费工资数量。

社保缴费基数和薪水是立即相关的。社保缴费基数是根据被告方上一本年度月均收益(新新员工入职工作人员以其第一个月的应发工资为标准)、本地年度社保缴费基数上最低值综合性明确。被告方目前的薪资是做为第二年社保缴费基数确定的根据，和现阶段社保缴费基数没有关系。

社保基数的计算公式为：薪水小于个人社保最低值数量，按最低值数量交纳。如高过最低值，按具体上年全年度平均收入交纳。新入员工为第一个月薪水为数量;老员工社保基数调整为上一本年度月平均收入为数量，如薪水小于或高过当地的最少或最大社保缴费基数，以最少或最大社保缴费基数为交纳数量。

二、社保缴费的主要计算方式

1.社会养老保险：企业交纳员工职工薪酬的22%，本人8%。

2.医保：假如交费比率是9.5%，则企业缴7.5%，本人缴2%。

3.工伤险：工伤保险所有由企业交费，缴费占比可以是社平数量的60%，还可以是100%。

4.生育险：生育保险所有由企业交费，缴费占比一般为6%。

5.失业险：可以交纳社平数量60%的3%，还可以交纳社平数量100的3%。

社保缴费基数的明确与员工的薪水是有同时的相互关系的，必须根据主要的具体情况测算，社保缴费基数是根据被告方上一本年度月均收益和本地年度社保缴费基数上最低值综合性明确，被告方目前的薪资是做为第二年社保缴费基数确定的根据。