一、男性陪产假必须什么资料?

陪产假需要给予《结婚证》和《出生证》。推行晚婚晚育的，在法定产假的基本上提升产假十五天，与此同时给与男性护理假十天;在产假期内领到《独生子女父母光荣证》的，另提升产假三十天。陪产假，别名陪护假，即依规结婚登记的夫妇，女性在享有产假期内，男性享有的有一定時间照护、照顾另一方的支配权。

二、陪产假期内工资怎么算?

陪产假期间，公司单位一样要向员工缴纳薪水的。陪床薪资清算的形式有二种：

1、若是公司单位有员工买生育险得话，员工休陪产假期内的薪水则由公司单位向有关部门申请办理。陪产假期间工资一般是根据本地社會职工平均工资规范来付款的，若是员工工资高过那时候社会发展职工平均工资规范，则由用人公司补差值。

2、若是公司单位沒有为员工选购生育险，那员工在休陪产假期内的薪水则是依照员工合同书薪水的规范来付款。

在应对二胎陪产假办理手续如何走这个问题时，最先最重要的是宝宝的出生医学证明，男性陪产假一般是7天，但有时候也会按照具体情况作出调节，在休陪产假时公司单位也会付款薪水。

三、陪产假的有关法律法规是啥?

男二十五岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚晚育;已婚妇女晚婚后生孕或是二十四周岁以上生孕第一个儿女的为晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚育的夫妇彼此，享有下边的优惠待遇：

国家公职人员和公司机关事业单位员工推行晚婚晚育的，其法定婚假为30天;推行晚婚晚育的，其产假为105天，并给男性护理假15天;在产假到期前拿证的，女性产假提升50天，并给男人提升护理假5天。

在我国当前的公共政策不但给了女士员工一定时长的产假去生孕而且抚养小孩，与此同时也给了男士员工一定限期的陪产假去看护老婆和儿女与此同时整自身的心理状态，接纳家庭主要成员所提供的更改。按照在我国有关法规中的要求，男士员工在陪产假期内的工资发放是常规的，在陪产假期内仍拥有原来的薪水福利。