一、员工加班费可以企业特定吗

可以，一切公司单位都能够制订合乎自己特征的工资支付规章制度，可是不可小于国家规定的规范。百分之一百五十、百分之二百和百分之三百，这三个增加施工时间的工资支付规范，是我国制订的最低水平。

假如用人公司与员工承诺，在分配员工增加施工时间的情况下，付款超出以上规范的加班费，这一承诺是合理的，员工可以凭此承诺规定公司单位付款加班费。

反过来，假如用人公司与员工承诺的增加施工时间标准工资小于国家规定的规范，则该承诺失效，公司单位仍须按国家规定的规范向员工付款增加施工时间的薪水。

《工资支付暂行条例》

第十三条 公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工 作時间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。

推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。

二、企业规定加班加点可以回绝吗

可以拒绝，可是很多状况下是不可以回绝。公司单位分配员工加班加点，应满足三个标准：

(1)生产运营必须;

(2)在系统上务必在日夜奋战前与公会和员工商议：一是公司单位与公会的商议;二是与分配加班加点的员工商议。假如公司没经商议，逼迫员工日夜奋战，员工则有权利对于此事进行回绝;

(3)日夜奋战的时间段务必合乎法律法规的要求，加班加点每日不能超过一小时，特殊情况下可以增加，但较多不能超过三小时，每月不得超过三十六钟头。

员工回绝加班加点，企业有权利解雇吗，公司单位如果有加班加点要求要一起达到以上三种标准，如不符三种标准，员工有权利回绝加班加点，假如企业为此为托词解雇员工，那麼员工就可以寻求法律援助，维护保养本身合法权利。

公司单位假如必须员工加班加点，务必要征求员工允许，务必要付款加班工资用，不然是归属于违规的个人行为，公司单位不能够由于员工回绝加班加点进而解雇员工。而且公司单位付款的加班工资用一定要符合我国要求的规范，不能够小于我国制订的规范。